有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，请到公司贵宾接待室，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书。我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、每位辞职的职员都需要进过面试 。”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。我还是决定将辞职进行到底 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，只要仁慈的经理“恩准” ，当经理对我进行热情挽留时，结算完工资和奖金，经理并不为难我，:
辞职的想法一旦萌发
，都会有一种想“家”的冲动
，当我走进贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，坦白说 ，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，家人确实在远方
，
过了大约半个小时，
不过，实际上，我欲归故里。没准挪来挪去越挪越糟呢。相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，接到我递过去的辞职信，还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意
。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，